张雪莉向我讲述了一个向前层层递进的创业计划。
在原卫生部“人才口”工作了9年，辞职前担任《中国卫生人才》杂志社的社长，深谙医疗护理领域的张雪莉就是选择从这里切入互联网医疗，并创办了护联网。
市场上从护理角度切入的创业公司已有一些，比如陪诊服务、上门O2O（护理、打针等）。人们都已经看到了护士这个群体目前并不乐观的一些现状，收入低、待遇差，职业发展空间有限等。这造成了护士人才流失较为严重。
“我们国家的护士在医院里大多只是承担固定程序的工作，又缺乏独立的教育、培训体系，而在美国，注册护士有很强的独立性，可以做护理评估、诊断、计划等。”张雪莉认为，护士的专业知识和能力在我国目前的医疗体系中，还没有得到充分发挥。
但与此并行的一个问题是，我国护士资源面临的短缺。目前，我国的注册护士大约300万，医生护士比大约为1比1，而这个数字在欧美国家则为1比8.9。而按照我国现在人口结构和医疗需求的变化，未来五年，我国护士的年缺口将达到90-120万。
当一个领域现存的问题越严重，改善成长的空间就越大。张雪莉选择切入市场的方式是护士职业培训，帮助护士做好职业生涯规划。“目前，每年参加护士晋级考试的有120万人，这块就有很强的需求。”张雪莉说。
在张雪莉的计划中，护士职业培训只是业务发展的第一阶段，而它的作用主要是通过运营在护联网平台上积累护士资源。目前，护联网已经建立了151个微信群，拥有9万8千多注册护士，5千名护士志愿者。
如何将平台的服务向纵深挖掘，则是张雪莉的下一步计划。“我们打算用B2B2C的模式。”张雪莉对36氪表示，护联网未来的主要方向是为市场上需要护理人员的机构提供服务，包括医疗机构、养老机构、上门服务机构的护士培训及招聘等。
“现在市场上的护理服务缺乏统一的标准，我们希望能够把各类护理服务的标准化做起来。”张雪莉还说，她其实也在考虑，未来除了在B端提供培训服务之外，是否也会直接面向C端市场提供护理服务。不过现在C端护理服务市场环境还不够成熟。
有关2016年的计划，护联网的主要任务之一是继续扩大考试等职业培训注册护士人数至50万。“我们已经与60多家护理学校、10家省级护理学会和200多家医院建立合作，这将成为我们考试培训业务继续拓展的重要基础。”张雪莉说。此外，护士招聘、护理培训认证等也将在2016年展开，并形成一定规模的收入。
护联网核心团队由来自医疗卫生、IT技术、护联网等各方面人才组成，此前已经获得了“国内肿瘤第一股”和佳股份董事长郝镇熙先生的天使投资。目前，护联网正式启动了新一轮融资，用以支持下一步业务规模和类型的扩展。