大数据分析近来持续走俏，哪个行业都要抱下大腿。“寻英网”，一个大数据招聘平台，以大数据算法实现人才与企业职位的精准匹配，并辅助以“职位需求一键同步至主流招聘网站”等HR实用功能，帮助企业（尤其是中小企业）来做招聘这一摊子活。
互联网＋的网络招聘模式经历了钓鱼和养鱼模式，前者应聘者比较主动，后者企业更主动。不论是哪一个，对于企业而言，最后都走到了同一个死胡同：效果差，效率低，成本高。寻英网创始人周俊临表示，企业和人才都应该是主动方，双向匹配模式才是未来的发展所在。至于如何双向匹配，他用了三个词回答：全面、及时和个性化。
全面：全量数据，形成多维度立体的用户求职图像
寻英网通过高科技，扒取求职者的简历、社交信息、在论坛上发布的言论以及发表的论文等全方面数据，将一个人由过去的平面图片拓展到一个人的电影故事，从而形成多维度立体的用户求职图像。周俊临表示，获取和分析个人信息是合法的。
及时：用科技代替人手，自动更新，秒速匹配
目前很多网络招聘公司的瓶颈在于依赖人手，不仅成本也高居不下，也很难实现效率，这主要体现在数据更新和双向匹配两方面。
数据上，人手更新显而易见，不能实现及时更新。而寻英网通过网络爬虫，对热门职业的人群进行自动更新，一周可以更新200-500万人。后期随着设备和投资的加大，更新速度可以更快，达到每天更新一次。
双向匹配上，据他表示，企业用户发布一个招聘需求信息，寻英网只需要30秒就可以完成匹配。而很多宣称用自动化匹配的公司，至少需要1天，而这个结果，如果人努力点的话，也是可以完成的。
个性化：多维度动态分析人才和企业的发展规律，优化双向匹配引擎
周俊临介绍说，每个人和公司都是发展的，同时也都是独特的。之所以企业和求职者都觉得不满意，就在于忽略了这一点。举个栗子，比如某公司需要产品经理，就把关键词锁定为产品经理，但对于求职者，产品经理只是他的现在，可是他要找的是未来。而企业的发展也是动态的，不同阶段发展需要不同的人才。
寻英网以两千万人的职业发展路径为数据源，通过分析，形成职位晋升图谱，如职位晋升路径、职位关联关系等。而对企业，也形成企业成长画像，如企业人才流动趋势、招聘岗位变化趋势。在此基础上总结出什么样的公司需要什么样的人才，应该从哪找，利用这些具有指导意义的规律，实现以自动的方式为企业提供个性化的服务。目前主要形成以人才的职业背景、专业能力、好友匹配、性格特征、职业倾向、工作地点、求职意愿、信任关系、行为模式等为主的12维度匹配方式。
企业用户在平台上发布一个招聘信息，寻英网会在30秒内推荐最合适的20个候选人，实现以自动的方式为企业提供猎头服务。由于他们获取人才的联系方式需要付费，因此也要求企业用户付费，不同职位价位不同。同时他们也给企业的HR提供更多自动化服务的工具，让他们可以像猎头般工作，提升效率。除了终端结果输出外，也提供如人才流动分析、职业路径等结果前的过程分析。未来，也会开放给个人用户。
寻英网此前获得数百万的天使轮投资，目前进行A轮。周俊临表示现阶段将致力于产品研发（这方面尤其注重团队建设）和市场推广。
团队方面，创始人兼CEO周俊临，电子科技大学教授，美国明尼苏达大学访问学者，《大数据时代》译者，14年数据挖掘经验。COO张琳艳，北京云基地大数据实验室创始团队成员，腾讯公司绩效大数据分析，6年项目管理经验。联合创始人曾舒煜，Hiall CEO，招聘兄弟会创始人，CCTV商务时间栏目－雇主品牌&大学生职业规划顾问。