昨日，卡普尔资本（Kapor Capital）在加利福尼亚州的奥克兰市举行了一场初创公司路演比赛活动，这些参赛公司都是致力于改造老学校的人力资源产业和提高它们在招聘过程中的效率。卡普尔资本与谷歌旗下的创业孵化器Google for Entrepreneurs 和村庄资本（Village Capital）是合作伙伴关系。
担任本次比赛的三位评委包括卡普尔资本的合伙人 Freada Kapor Klein、Reach Capital （美国硅谷专注教育科技早期投资机构）的Shauntel Poulson、以及谷歌风险投资的Laurence “Lo” Toney，他们选出了3家胜出者：提供应聘者分析解决方案的平台Atipica、移动工作匹配APPBlendoor，以及为自由职业者和独立承包人提供自动扣缴税款工具Painless1099。前两者分别获投25000美元，后者获投50000美元。其他参加比赛的公司包括GapJumpers, Glassbreakers, GoToInterview, LaborX, SkillScout, Stemmed 以及 Virgil。
Kapor Klein在比赛开幕式的致辞中说道，这场比赛被称为“人力资源的重新改造”。其中，她了解到了高科技多样性的当前现状。并指出，这种多样性并不只是性别。“许多在硅谷的高科技公司和投资公司已经拉开其多样性努力的序幕，但当他们说他们将开始从性别开始进行多样化的时候，他们其实说的是白人妇女”。
Kapor Klein认为，明白什么时候谈论多样性，什么时候谈论女人，什么时候谈论种族以及其他特征的交叉性，是非常重要的。她引用了一组麦肯锡（McKinsey）对于多样性的分析数据：一个性别多样化的公司，将比别的公司多出15％的财务业绩。在领导和管理层中有民族多样性特点的公司，则会比别的公司多出35％的财务业绩。而且，人力资源技术有着50亿美元的市场机会。
卡普尔资本的最新合作伙伴Brian Dixon说道，“我们对人力资源很感兴趣，因为如果你可以改变公司的成员架构，那你就有在这个公司工作的能力，进而也会开始思考更好的产品建设，这是我们相信应该会发生的。”
多样性是卡普尔资本投资战略的核心部分。在其目前的投资组合，48％的创业者是要么是有一个女性创始人，要么有来自被忽视的团队成员。Dixon表示，他们的目标是让这个数字达到50％以上。